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创业板首例董秘讨薪案 同花顺前高管讨薪风波财

作者:境外上市来源:境外上市网
时间: 2014-03-25 09:43 | 评论 | 分享到:
同花顺网络信息股份有限公司(同花顺)成立于1995年,是一家专业的互联网金融数据服务商,通过强大的研发力量和运营服务,证券公司和个人用户提供完备的金融服务解决方案。
简介 同花顺在上市不到一个月内,董秘方超辞职,这让其成为创业板上市公司高管辞职第一人。当时市场解读是“为减持做准备”,但谁也没有想到,一年时间过后,同花顺却因此陷入“讨薪”纠纷。


2010年1月,同花顺发布公告称董秘方超辞职。他成创业板上市公司高管辞职第一人。谁也没有想到,同花顺却因此陷入一起“讨薪”纠纷。缘何同学反目同花顺董秘闪电辞职呢?


随后几经周折,记者电话联系到同花顺现任董秘朱志峰。对于方超将同花顺告上劳动仲裁委员会一事,朱志峰称,他未专门了解过此事,还需要进一步了解此事的进展后,才能回复。


同学反目同花顺董秘被辞职 图片名称

由于卸任后至今未获同花顺安排工作以及欠发工资,方超向杭州劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 方超表示:现在我的劳动关系还在同花顺,卸任但尚未离职,而他们从2010年3月份开始已经对我进行停薪,到2011年2月份共欠薪11万元。[]


间接持有60480股股权被冻结 图片名称

“卸任后易峥说能在解禁期前给我25%的收益,我同意以100万作价将自己全部上海凯士奥的股份转让其他股东。随后他表示钱在9月份才能予以解决,直到去年11月份,易峥明确表示拒绝付款,理由是怕我挟私报复,告他私订股权协议。” []


折射多处灰色地带 图片名称

股权激励只是一种账面财富。一位投行人士说,“法律没有规定自然人股东不能直接持股,建立持股公司实质上是实际控制人加强控制的一种办法,并不是券商一味推崇,因为创业板大部分企业都是家族制,实际控制人喜欢用这种方法。”[]


本案代理律师王旭东表示:“案件情况较为复杂,主要是因为现在的法律规定对劳动关系解除认定上比较模糊,以我们现在掌握的证据来看,仲裁结果有利于我们的几率会多一些。正常情况下会在45日内出结果,有特殊情况能延期15天,中间鉴证可能还要耗时,但最多3个月内就结案。” 他表示上述只是乐观情况的预计,“后面遇到上诉什么的,拖一年也极为可能。” 记者致电易峥以及公司,记者打通易峥本人手机后,接电话的并非易峥本人。记者电话联系到同花顺现任董秘朱志峰。对于方超将同花顺告上劳动仲裁委员会一事,朱志峰称,他未专门了解过此事,还需要进一步了解此事的进展后,才能给记者回复。

金融信息服务市场群雄逐鹿,目前尚难以看出谁能最终胜出。相对于用户需求,目前金融信息市场仍有广阔的发展空间,其中,机构投资者相关服务主要竞争者为万德、聚源等,个人投资者相关服务主要竞争者包括大智慧、同花顺、通达信、金融界、东方财富等,各家厂商均有可圈可点之处。


公司的各项业务虽然针对不同客户群,但相关性很大,且部分客户重叠,而信息数据、营销、客服等资源可以共享,因此一旦规模扩大,可充分发挥协同性,大幅提升毛利率。我们非常看好公司的前景以及在金融信息化拓展的广度。但由于多个项目都在推广期,战线较长,需要大量研发和客服人员,人才瓶颈问题突出。


公司在手机金融服务上着手较早,无论是在交易支持、产品等方面都拥有一定领先优势,有望在未来的竞争中占据有利地位。2010-2012年EPS至0.68元、0.95元、1.29元。短期仍难以看出金融信息服务市场“鹿死谁手”,但长期仍看好真正满足用户需要的无线互联网应用,公司的手机金融服务有巨大的成长空间。维持公司的“增持”评级。

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